11月27日，“2020中國年度最佳雇主100強(qiáng)”榜單揭曉。東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)憑借優(yōu)秀的人才戰(zhàn)略和迅速響應(yīng)市場、不斷精進(jìn)的組織效能，榮膺“2020中國年度最佳雇主100強(qiáng)”。同時(shí)在本月13日獲得“2020上海CSR實(shí)踐非凡雇主”稱號。
“中國年度最佳雇主” 是由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在通過評選發(fā)掘并褒獎(jiǎng)創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。
在評選過程中，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)從58658家企業(yè)中脫穎而出，榮膺“2020中國最佳雇主100強(qiáng)”。不僅是評委會(huì)和社會(huì)各界對東方雨虹品牌理念的認(rèn)可，更是東方雨虹對社會(huì)責(zé)任的最真踐行。
“最佳雇主”評審委員會(huì)對東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)的人才和組織體系給予高度評價(jià)：“面對越來越復(fù)雜多變的外部市場環(huán)境，東方雨虹選擇主動(dòng)擁抱、精耕細(xì)作，從大區(qū)到各省級公司一體化經(jīng)營。圍繞‘以人為本、以專業(yè)為本、以團(tuán)隊(duì)為本、以執(zhí)行力為本’的人力資源戰(zhàn)略，以‘高目標(biāo)、高績效、高激勵(lì)、高成長’的頂層策略，持續(xù)優(yōu)化管理機(jī)制與體系，以競賽機(jī)制保持創(chuàng)新激情，以獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新意識，推進(jìn)‘平臺+創(chuàng)客’的經(jīng)營模式。”
在堅(jiān)持高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展的過程中，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)始終致力于構(gòu)建和完善招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、薪酬體系，不斷夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)，積極打造高效人才供應(yīng)鏈，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
同時(shí)，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)通過成立商學(xué)院、推行“我的薪酬我做主”、開通“員工心聲”通道、建立PK機(jī)制等一系列舉措，完善學(xué)習(xí)、溝通及激勵(lì)平臺，激發(fā)個(gè)體與組織活力，充分展現(xiàn)了東方雨虹作為龍頭企業(yè)的創(chuàng)新性與領(lǐng)先性。
面對外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的挑戰(zhàn)，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)以“變”應(yīng)變，積極向內(nèi)求索，培養(yǎng)內(nèi)生韌性，對抗外部風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)優(yōu)化人才與組織效能，最大限度發(fā)揮企業(yè)標(biāo)桿的“內(nèi)生力量”。
在發(fā)展中精進(jìn)，在精進(jìn)中革新。25年來，東方雨虹(ORIENTAL YUHONG)不斷積蓄自身力量，樹立行業(yè)標(biāo)桿，以此吸納更多領(lǐng)域內(nèi)的創(chuàng)新型人才，也為人才提供更廣闊的發(fā)展平臺，形成良性循環(huán)，朝著實(shí)現(xiàn)“世界的東方雨虹”偉大夢想前進(jìn)。
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